Quels sont les droits des travailleurs détachés hors de France ?

Droit du travail : Les travailleurs détachés conservent les droits essentiels relatifs aux conditions de travail, tels que le salaire minimum, le temps de travail, les congés payés, et les conditions de sécurité et de santé au travail, conformément à la législation du pays d'accueil.

égalité de traitement : Ils doivent bénéficier des mêmes conditions de travail et de rémunération que les travailleurs locaux, dans la mesure où celles-ci sont plus favorables que celles de leur pays d'origine.

Liberté de circulation : Les travailleurs détachés ont le droit de circuler librement dans l'Union européenne pendant la durée de leur détachement.

Accès aux services sociaux : Ils ont droit à l'accès aux services sociaux et aux prestations sociales du pays d'accueil, notamment en matière de sécurité sociale, de soins de santé, et d'éducation pour les membres de leur famille.

Protection sociale : Les travailleurs détachés sont couverts par le régime de sécurité sociale de leur pays d'origine, mais peuvent également bénéficier de certaines prestations sociales dans le pays d'accueil.

Ces droits sont encadrés par la législation européenne, notamment la Directive sur le détachement des travailleurs, qui vise à garantir des conditions de travail équitables et à lutter contre le dumping social.